小程序开发流程面试（小程序面试经典题）

本篇文章给大家谈谈小程序开发流程面试，以及小程序面试经典题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、我的iOS面试经历（附面试题干货）
• 2、换工作了,但是面试官一问,就不知道怎么回答,用微信小程序里的,面试一点通怎么模拟笔试和面试?
• 3、IT工程师如何成功通过面试？
• 4、没做过微信小程序如何面试
• 5、怎么模拟线上面试
• 6、线上面试流程

我的iOS面试经历（附面试题干货）

之前，我写过一篇 2018，我要一个新的开始 ，这个新的开始马上就要开始啦...

相比前一段时间找工作时的波涛汹涌，这会算得上是风平浪静了。下面，我就谈一下我的面试经历及面试后的一些感悟。文章最后附上自己总结的面试题，供大家分享交流。由于本人文笔水平很臭，如有不通顺的地方可以在评论区指出来，看到我会麻溜的改正！对待学问是马虎不得的，你说是不？

首先，我想说目前iOS开发工作真的是不好找了(对于大牛，你就当我这话没说)。这是通过前一段时间我的亲身经历感受到的(怪我水平很臭喽)。为此，我总结出了以下四点原因：

前面说了，如果你是大牛，还用去找工作？工作都来找你了（大牛就是这么牛)。而你呢？还是好好反省反省吧！至于市场饱和，相信大家都早已经得到这个消息了。这其中既有移动互联网前期积累的泡沫破裂的原因，也有大量新的iOS开发者不断涌入的问题。我的iOS技术交流QQ群里时不时会有人出来吆喝一句“iOS已经烂大街了，没人要了”。都烂大街了，好忧伤！至于用人单位要求越来越高，我就不解释了，这个是你需要去好好反省反省的。最后我提到了小程序的冲击。为什么这么说呢？因为我感觉到小程序把一部分人的视线转移到了轻应用上面去了，这就导致一些native移动端的业务被小程序给抢走了。不过对一些业务比较简单的场景来说，小程序的确是一种比较合适的解决方案。一个是节省成本；另一个是方便快捷。 总之，现在的iOS开发工作真的是越来越难找了 。

分析了大的市场行情，再来看一下公司。公司如人，人有靠谱和不靠谱之分，公司亦是如此。前段时间的面试让我感觉到一个靠谱的公司招人还是挺难的。大牛不好请(关键是贵啊)，小牛又看不上，而且还怕被忽悠，同时又要控制人力成本，所以用人单位考虑的要比应聘者多，他们一般情况下会找一个平衡点。即既要达到岗位要求，人力成本又要在可接受的范围之内。所以在招聘上那是一个纠结啊！稍微大一点的公司可能主要考虑聘者的技能了，因为大公司业务庞杂，规模和实力是小公司比不了的，对人才的渴求远比小公司要大。如何进大公司呢？是不是又该反省了！！！

啰嗦的有点多，我的开场白就到这里吧！下面说一下我的面试经历。

由于上家公司待的比较久，平常只顾撸码，导致忽视了知识点的总结。一下进入面试状态，面对面试官那么多的技术点问题，还真有懵！所以第一天在面试 昆仑亿发股份科技 和 51Talk 两家公司时表现不理想。由于好久没有参加过面试了，心理上没准备好，语言组织的不好，技术点回答的不到位，导致整个面试过程感觉比较糟。完全不在状态啊！相比第一家 昆仑亿发股份科技 ，第二家 51Talk 表现的比较从容一点，一面我感觉问题不大。可二面的问题感觉有点奇葩，有点吃不准。比如面试官司问你之前公司(P2P金融)有催收吗？是怎么催收的？针对第一个问题我回答有，但第二个问题我该怎么回答。我有点方，不知道他想考什么。是考查我对公司业务的了解程度还是试怀疑我之前待的公司是否是一个不正当的打手公司。我笑笑，没说话...不过挺郁闷的。我一个程序员一定要去了解催收部门的手段吗？？？第一天就碰了俩钉子。不过也没关系，成事开头难嘛。随即，我加强了技术点的学习总结和面试技巧的学习。

面试是切磋，更是交流。通过面试，即能发现自身的不足，又能对自己从事的工作有更全面的了解。接下来的面试我去了 滴滴、58同城、懂球帝、皇包车旅行、借贷宝、罗辑思维、美团、新浪 等公司。滴滴的面试是印象最好的。面试官比较随和，专业，干脆，几个问题下来明显的能感觉到对方内功很深； 58同城 主要问的最近的项目，你在项目中做了哪些东西以及工程中使用到了哪些比较好的技术点； 懂球帝 问的问题便向设计，不过面试官的态度不怎么友善，一副不耐烦的样子； 皇包车旅行 问的主要是设计方面的问题，便向于架构方面； 借贷宝 是感觉最不好的一个，老是被打断，都不能了好的表达自己了，所以聊到一半我就放弃离开了； 罗辑思维 面试官挺温和的，感觉不错； 美团 面试官是绵里藏针，要小心回答面试官的问题，不要打哈哈； 新浪 面我的是一个老程序员了(大牛)，问的东西比较大，而且偏向后端的大并发，有点小郁闷。为什么不找一个iOS程序员跟我聊呢？在跟不同的面试官沟通交流的时候的确学到了不少的东西，而且还增加了不沟通交流的技巧。最重要的就是跟很多同行过了招，发现了自身的很多不足不处，这会还在反省呢！

总结一下面试的要点：

做到以上几点，感觉offer也离你不远了！

经过辛苦的耕耘，最终拿到了4家公司的offer，对这份成绩还算满意。不过，前路仍然漫漫，需要更加努力！

最后还有一个比较痛的领悟：

ok！下面奉上本人总结的iOS面试题：

下面还有一些更干的面试题，你值得拥有！

招聘一个靠谱的 iOS

github里面有大神附上了答案

招聘一个靠谱的 iOS 答案

这里还有MrPeak大神的中级面试题

iOS 中级面试题

下面是答案

iOS 中级面试题 答案

明天放假！

祝小伙伴们“五一”国际劳动节快乐啊！

更新

MrPeak 大神的中级面试题的答案链接中，有的答案不准确，仅供小伙伴们参考！

换工作了,但是面试官一问,就不知道怎么回答,用微信小程序里的,面试一点通怎么模拟笔试和面试?

1.首先你搜索小程序:面试一点通,会出现小程序:面试一点通丨模拟面试 模拟笔试

2.进入后选择你要模拟的具体岗位,和要模拟的面试官.

3.点击开始模拟,系统将根据你自身的能力画像给你推荐面试题.

IT工程师如何成功通过面试？

IT行业有一个怪象，应届生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技术最好的，而是沟通能力最好的，那么在IT面试中我们有哪些要注意的地方，今天浙江优就业的小U老师就为大家带来一篇，IT工程师要成功面试该做到哪些。

一、面试前准备

1.简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

2.针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3.了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗”“我提前了解了一下，贵公司从事的是??理念是??我觉得和我的理念挺吻合的??”

“你对我们的产品有什么看法”“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点??还发现几个问题??我觉得可以这么改进??”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4.干货储备(核心技能)

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

二、面试中

1.注意礼节：礼多人不怪

以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到“请坐”的允许前，要站立等待等等。

其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2.用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScript 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题?这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3.正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

误区1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

误区2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

4.保持高度自信

我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样?有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题?这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢?

5.告别：别忘了加微信

微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5讲师北京张三。面试者可以这样备注：58同城研发部经理李四。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

三、几个常见面试问题及简单分析

1.自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在2-3分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2.离职原因

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3.你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你还有什么问题要问我的吗?

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。可以这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?

贵公司的晋升机制是什么样的?

入职后参与的项目的情况了解一下?

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

四、面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1.复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

2.复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库

没做过微信小程序如何面试

这个如果你没有做过微信小程序小程序的话你面试。那的话，你就可以做别的话就可以根据大棚一的，因为只要是你做过这个跟这相关类似的话，慢慢可以出去学学就可以了。

怎么模拟线上面试

（一）模拟测试

1.模拟测试时间：

线上面试，一般都会提前1-2天左右，统一进行模拟测试，模拟测试就是为了让考生提前熟悉整个线上操作的流程和注意事项。（糖蒜老师建议：这个环节很重要，因为线上面试对于面试环境、网络流畅度等等都是有要求的，通过模拟测试，考生可以提前发现自己操作中的很多问题，从而避免正式考试中出现差错，因此考生一定要认真对待）

2.模拟测试注意事项：

考生须按照要求调试网络环境，确定本人及手机位置和角度等，按照考务人员的要求进行操作，模拟测试环节，和正式面试的流程会保持一致，让考生提前适应。（糖蒜老师建议：模拟测试时，一切都按照正式考试的标准来，比如：网络的选择、手机位置的摆放、房间的选择、面试着装等，之所以这样要求是因为摄像头下，光照亮度、手机机位高低等都会影响考生的外在整体呈现。）

之前就有个考生在考试时，由于前期测试不重视，正式考试的时候，镜头里面只有整个人的脸，看起来很不协调，也有考生很慌乱，摄像头位置始终没法调好，要么过高、要么过低，这些突发情况都会影响考生后面的答题状态。

（二）正式面试

1.正式面试时间：

线上面试有两种操作模式：第一种是完全和线下一样的流程，具体操作是：所有考生先在一个网络房间候考，然后答题的考生按照抽签顺序，依次去另一个网络房间答题，整个答题过程中，会有考官全程观看，并进行打分。



线上候考室（图片源自网络）

第二种的话，就是统一规定一个时间段，比如上午9点-9点半，在这半个小时内，所有参加面试的考生，在9点20的时候，各自对着摄像头同时进行答题（有点类似于自己对着摄像头录视频的感觉），整个答题过程，会被面试使用的软件平台录制下来，然后考官再集体挨个看录制的回放视频，进行打分，最后汇总分数。

2.面试注意事项：

一方面，需要注意的是，考生在候考期间（或答题期间），不得随意离开摄像头视线之外，在候考期间出现接听电话、频繁离开摄像头，或者做与考试无关的行为动作等，按照违规处理，面试成绩按照零分处理或者取消面试资格（具体判断标准，各个地方不一样，考生需要提前阅读面试公告里的说明，避免犯错误）。

另一方面，线上面试也是有考官的，考官就跟线下面试是一样的场景，不管是线上面试的哪种操作模式，考官都是集中进行打分的，避免出现不公平现象。



线上面试环节（图片源自网络）

3.面试流程：

（1）考生两台手机成功进入面试主/副房间后，不要对手机进行与面试无关的其他操作。工作人员将对进入面试房间的考生身份及面试环境进行甄别（在面试开始前，一般会要求考生拿主手机环顾四周，看桌面上稿纸的正反面，看笔，或者要求考生把稿纸的正反面对准摄像头示意一下，确保没有作弊的可能），不符合要求的取消面试资格。

（2）面试开始后，考务人员宣读考生须知（不计入面试答题时间）。待考务人员宣布考试开始后，考生点击手机屏幕中的“展开试题”按钮展示面试试题，考生根据屏幕显示的试题要求，面对摄像头准备并口述作答，时间共计10分钟（不同地方面试总时间要求不一样）。时间用完后，答题将自动结束，考生将被移出面试房间，答题视频自动保存并上传。如规定的时间仍有剩余，考生表示“答题完毕”。不再补充的，可点击“面试结束”按钮自行结束面试，注意不得直接退出面试平台的网络房间（有时候是小程序）。

整个面试过程中，考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、学习院校、亲属关系等信息，违者面试成绩按零分处理。

贰·线上面试流程及注意事项

(一)进入面试房间

按照模拟测试时的相应步骤，进入面试（候考）房间，同意面试软件（小程序）调用手机的麦克风与摄像头权限，确认画面能够正常显示，面试开始后，未进入面试房间的考生，将无法进行面试。

(二)双机位架设要求

一般是要求单机位或者双机位，之前也有学员和我反馈他们是三个机位，当然这种情况还是比较少见的。因为单机位操作比较简单，我拿双机位为例：主手机为第一机位，放置于桌面正前方，清晰露出头、手及上半身。副手机为第二机位，应全程静音，固定在考生侧后方1.5米处、手机应放在高于头部位置，与水平线呈大约45度夹角斜向下拍摄，清晰露出主手机的画面、桌面、考生全身。

位置调整完毕后，不再操作辅手机，其他后续操作均通过主手机进行。为保证考试效果，建议考生使用1.7米手机支架固定手机。（糖蒜老师建议：考生在选择房间时，尽量选择密闭空间，比如说卧室，提前把多余的东西移出去，保证整个摄像头范围内没有多余杂物。尤其是正朝自己面部方向的摄像头，是完全可以看到后背方向的各种杂物，所以考生要提前把后背方向的多余杂物去掉，比如说可以背靠纯色墙壁等。这个在一开始的模拟测试环节，就按照正式的标准来，这样在测试期间，考生就能够了解自己这边的情况）



双机位示意图

(三）注意事项

模拟测试和正式面试时，考生需登陆面试指定的软件平台（有些时候是用手机扫描微信小程序二维码登陆），不得使用电脑、平板电脑等其他设备（有些地方线上面试也可以使用，具体情况，看面试公告说明），将手机定时息屏功能关闭，开始面试前清除所有后台应用，仅保留考试指定软件。

考生在正式面试时，应保持网络连接正常，不得退出面试软件平台（或小程序）或将面试软件平台（或小程序）设置为后台运行。要避免手机来电中断视频通话（糖蒜老师建议：在家里网络稳定的前提下，将手机调成飞行模式，把其他软件都退出登录，比如说：QQ、抖音、小红书、微信等），避免手机其他应用程序同时运行以造成卡顿。

应保证手机有足够电量，面试过程中不得插拔手机充电器，以免面试过程中被电量报警弹窗打断。考生因个人操作失误、网络不畅、手机卡顿、摄像头无法调用、面试指定软件未更新到最新版本等个人原因影响面试的，责任自负。

正在面试的考生因手机来电、接收其他微信音视频通话或个人网络原因中断视频通话（糖蒜老师建议：考生把跟考试无关的软件提前退出登录，避免无关信息或内容影响考试），如面试未结束倒计时的，可通过面试指定软件平台（或微信小程序）继续进入视频面试房间，中断过程中不停止倒计时；如面试倒计时结束的，将不能进入视频面试房间，面试结束。

叁·线上面试环境要求

（一）考生应居家或者在其他封闭、安全、安静的环境中独立参加面试，不得中途离开座位，房间内不得有其他人在场或进入，不能放置任何和考试有关的书籍、影像资料等，除面试所用手机外不得携带其他电子设备，不得佩戴耳机、耳麦等参加面试，面试人员面前桌面除一张A4空白纸与黑色签字笔以外，不允许摆放其他任何物品。

（二）面试过程中要求考场环境始终保持安静，注意拍摄效果，请不要背光、逆光拍摄，避免造成画面偏暗或者模糊等现象。

（三）为保证画面平稳和角度准确，须固定手机位置进行拍摄，拍摄时主手机应确保上半身、双手和桌面均处于视频画面范围内，副手机应确保主手机的画面、桌面、考生全身均处于视频画面范围内。

（四）考生选择的视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景，不允许采用任何方式变声、更改人像。考生不得使用美颜、滤镜等会导致本人图像失真的拍摄模式。不得佩戴帽子、墨镜、口罩等，不得化浓妆，不得遮挡面部和耳朵，应注意着装得体，不得穿戴有明显影响考试公平的服装、饰品参加面试。

肆·线上面试技巧大招

那么，线上面试究竟如何做才能脱颖而出？

首先我们要明白一点，不管是线上还是线下面试，考官打分的依据都是考生的外在表现与内在内容，所以线上面试想要脱颖而出，还是需要将外在与内在做到极致。我们需要注意以下几个内容：

（一）调试设备

无论是用手机电脑或者平板一定要提前进入网络信号强且安静的场所，调整好设备位置，接下来需要模拟音频视频质量和摄像头调整到稳定地对着自己保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白，信号强+安静的地方一般不需要配带耳机。

（二）场地选择

选择采光良好、简单背景、环境安静的室内。背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要背光，否则视频另一方的面试官将看到“黑着脸的你”。

（三）仪容仪表

面试妆容要清爽、自然。不要烫染奇怪的发色和发型，不戴奇怪的发饰。面试时不要弯腰驼背，坐姿正确，保持自信，微微前倾。

在线上面试答题的时候考生要去看设备的摄像头而不是视频中的面试官。与摄像头的交流才是与考官的交流，很多同学在视频的时候经常会不自觉的眼睛回到画面中去看面试官的表情，这样会使你看起来缺乏专注力。

（四）语言表达

1.言简意赅，不要啰嗦。因为考官要么是通过现场视频看考生表现，要么是看回放视频，会比线下面试更没有耐心，考生在答题中，千万不要绕来绕去，更不要啰嗦的口水话过多。

2.答题层次，逻辑要清晰。线上面试，考官看视频抓考生的答题重点很难，考生要自己把逻辑理顺，让考官一听就明白你要说啥。所以考生在答题中，要善用逻辑词，第一、第二、第三；首先、其次、最后；一方面，另一方面等，类似于这样的连接词，让考官听起来，捕捉考生的答题重点变得更容易。

3.重内容，形式方面会被弱化。因为线上是视频面试，所有形式（比如：声音大、气场强、交流感好等）考官都感受不到，所以评分的时候，会更注重考生的答题内容。

以上就是线上面试相关事宜的所有内容，希望对接下来要参加线上面试的考生，能够有所帮助。我是糖蒜老师，迄今为止，面试教学已8年有余，专注于亮点答题教学，累计辅导出上百位面试全场第一名，立志帮助更多的考生，用最低的成本

线上面试流程

线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。

但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

小程序开发流程面试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小程序面试经典题、小程序开发流程面试的信息别忘了在本站进行查找喔。